プレエントリー

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募集要項

第1期 募集要項

  • 対象組織
1と2の両方を満たす団体・企業

1　事業分野：子どもや若者、女性の機会格差の是正にかかわる社会問題に事業を通じて取り組んでいる

教育や遊び、就労やキャリアの支援、福祉やコミュニティづくりなどの事業を通じて、子どもや若者、女性の機会格差の是正にかかわる社会問題に取り組む組織を対象とします。法人格は問いません。

２ 事業フェーズ：初期の事業モデルを確立しており、事業の拡大・多角化に取り組んでいる

創業経営者が率いる組織から、部門ごとのマネージャーを起点とした組織へと移行していくフェーズの組織を対象とします。

  • 対象者
対象組織に所属するマネージャー（経営陣とメンバーを橋渡しする役割を担っている方）
例えば以下のような方
  • 現場から上がって新任マネージャーとなった方
  • ビジネスセクターからソーシャルセクターに転職し、マネージャーの役割を担った方
  • マネージャーとして成果を出せている実感がない方
  • マネージャーの役割や業務内容を言語化できていない方
  • 参加組織数
8組織程度
  • 対象人数
1組織につき原則2名以上
個人ではなく、組織単位でご応募・ご参加ください。
  • 参加費
無料（アポロ財団の支援による）
実費（往復交通費、飲食費など）は参加団体でご負担下さい。 1都3県以外から参加される団体には、参加に必要な交通費・宿泊費の＜半額＞を補助します。

第1期 プログラム内容

  • 第1回 集合研修
2024年5月16日（木）13:00〜20:00（懇親会を含む） 東京都内会場
  • 新任マネージャーが置かれている状況を俯瞰する
  • マネージャーとしての成果、成果の出し方を言語化する
  • よい意思決定をするための自分なりの基準を決める
  • 第2回 集合研修
2024年6月13日（木）13:00〜17:00 東京都内会場
  • チームについての解像度を上げる
  • 自分がつくりたいチームのイメージを言語化する
  • 自分がマネージャーとして成果を出すための環境条件を設定する
  • 第3回 集合研修
2024年8月1日（木）13:00〜17:00 東京都内会場
  • 自身の組織、事業、環境の課題を整理する
  • 今後自分がマネージャーとしてどんな成果を出していくかを言語化する
  • 他の参加者の発表を聴き、フィードバックする
  • サポーターとの1on1
全2回（各1時間）オンライン
  • 研修で学んだことを自組織で実践するために必要なフィードバックを受ける
  • 事前課題

全1回

  • 3回目の集合研修に向けて、上司へのヒアリングを行い、自身の組織、事業の課題と必要な成果を言語化する
  • アセスメント
プログラム参加前後に1回ずつ（各1時間） オンライン
  • 各自のマネジメントの状況や課題、感じていることをWebアンケートで把握する
  • 各人の置かれている状況を正確に把握し、各人に合った形でサポートをするために面談を行う
参加者は、すべての集合研修に会場で参加することが必須となります。
集合研修以外のコンテンツ（サポーターとの1on1や、プログラム参加前後のアセスメント）などは、参加者決定後に日程を調整します。

プログラム応募までの流れ

応募をご検討されている方も、迷われている方も、まずは「プレエントリー」をしてください。
応募に必要な資料（エントリーフォーム）や、合同相談会の情報を受け取ることができます。

STEP 1

プレエントリー

STEP 2

事務局からメールで エントリーフォームを受け取る

毎週、zoom合同相談会を実施！

STEP 3

エントリーフォーム提出

4/4(木)〆切。第2期の募集開始は6月を予定しています。

STEP3をもって、応募完了となります。プレエントリー送信だけでは応募したことになりませんので、ご注意ください。


▼▼▼１分で完了▼▼▼

プレエントリー
第1期を5月中旬に開講！
  • 選考スケジュール
募集開始
2024年3月13日（水）
募集締切
2024年4月4日（木）

オンライン面談

2024年4月9日（火）〜4月15日（月）

※該当者のみ必要に応じて実施。30分程度
選考結果連絡
2024年4月19日（金）までにエントリーフォームに記載いただいたメールアドレス宛にご連絡します。
  • 選考基準

プログラムへのフィット

参加者自身の応募動機やマネジメントの現場で抱えている課題感と、プログラムの提供内容がフィットしていること

成長への意欲

参加者がプログラムを最大限に活用し、成長したいという意欲を持っていること

マネージャー育成へのコミットメント

組織の代表および経営陣が、参加するマネージャーの成長をサポートする意思があること
※プログラム期間中は、参加者本人だけでなく上司の方に協力を依頼する課題があります。

よくある質問

対象者の「マネージャー」にはどのような人を含みますか？
組織のナンバー2の方から新任の方まで幅広い層の方が対象となりえます。メンバー（部下）のいない方、「今後チャレンジしたい」というマネージャー候補の方は対象外となります。
研修に参加した個人が成長するだけでなく、学びを組織の中で活用してもらうため、同じ組織から2名、同時にご参加いただくことを強くお勧めしています。
また上限は特に設定していませんでしたが、プログラム内で他社との交流を促す観点から、応募多数の場合、3名以上の参加を希望する団体さまには（2名にする）人数調整を、お願いさせていただく場合がございます。 【質問多数により、3月19日更新】
事業の拡大・多角化に伴い、部門ごとのマネージャーを起点とした組織へと移行していくフェーズかどうかが基準となります。目安としては、年間予算が5,000万円〜5億円程度、常勤の従業員が10名以上の組織です。
はい、もちろん可能です。3回の集合研修はすべて都内会場での現地参加が必須となり、ご負担をおかけします。1都3県以外から参加される団体には、参加に必要な交通費・宿泊費の＜半額＞を補助します。
はい、欠席の場合には当日の資料と研修動画をお送りし、疑問や躓くところがあればサポートいたします。育児中の参加者の方も多くいらっしゃると思いますので、限られた時間内でプログラムのゴールに到達できるよう、サポートチームが全力で支えます。不安なことがある方は、応募前でも気軽にご相談ください。
3回の集合研修やサポーターとの1on1などすベてを含めて、3ヶ月合計で約24時間（1ヶ月で約8時間）を想定しています。懸念がある方はご相談ください。
特定非営利活動法人エティックと、アポロ財団、外部有識者を交えた議論で決定します。
はい、第2期は9月開講を予定しています。参加のタイミングを検討されたい方はご相談ください。第3期以降の開講は未定です。
修了した方のさらなる成長をサポートすることを目的として、希望する団体に対してアポロ財団より事業支援金を提供します（選考あり）。詳しくはプログラム開始後にお伝えします。

次回第2期

6月ご案内予定

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アポロ財団子ども若者女性支援プロジェクト